Painel administrativo

Indicadores psicossociais em tempo real.

Acompanhe os resultados agregados do diagnostico NR-01 com total seguranca e privacidade.

Resumo geral Analise de risco Acesso restrito
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Indicadores psicossociais

Dashboard NR-01

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Saude organizacional

Indice geral baseado no risco medio
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Leitura executiva

Prioridades para gestao

Distribuicao por nivel

Classificacao dos questionarios

Evolucao recente

Ultimos dias com respostas

Pontos criticos

3 perguntas com maior risco medio

Pontos fortes

3 perguntas com menor risco medio

Modulos MCP

Score medio por dimensao

Indicadores objetivos

Afastamentos, rotatividade, absenteismo e ocorrencias

Plano de acao recomendado

Priorizado pelos riscos encontrados

Risco por setor

Maiores medias filtradas

Risco por turno

Comparativo operacional

Ranking de risco por pergunta

24 perguntas MCP ordenadas (0 a 100)

Respostas por escala

Volume em cada alternativa

Empresas participantes

Dados agregados por empresa

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Empresa

Resumo geral

Colaboradores

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O que e a NR-01?

A NR-01 (Norma Regulamentadora 01) estabelece disposicoes gerais sobre seguranca e saude no trabalho. A partir de 2025, passou a exigir que empresas avaliem os riscos psicossociais dos colaboradores.

Este formulario usa o Metodo MCP v1.0 para avaliar fatores cognitivos e psicossociais, com identificacao do colaborador, 24 perguntas Likert e 5 indicadores objetivos.

Como funciona a pontuacao?

Cada pergunta tem 5 opcoes de resposta, convertidas para risco de 0 a 100:

RespostaValor
Nunca0
Raramente25
As vezes50
Frequentemente75
Sempre100
Importante: Perguntas positivas do MCP sao invertidas automaticamente pelo formulario antes de salvar o score de risco.

Niveis de risco

A media ponderada de risco classifica o resultado em 4 niveis:

Baixo (score ate 30)

Baixa exposicao aos fatores de risco. Situacao favoravel.

Moderado (score de 31 a 55)

Pontos de atencao que merecem acompanhamento preventivo.

Elevado (score de 56 a 75)

Exposicao relevante. Necessidade de plano de acao programado.

Critico (score acima de 75)

Exposicao critica. Necessidade de analise prioritaria e acompanhamento formal.

Entendendo o dashboard

Saude Organizacional
Porcentagem calculada a partir do inverso do risco medio. Quanto mais perto de 100%, melhor o ambiente de trabalho segundo as respostas.
Participacao
Percentual de colaboradores cadastrados que ja responderam o questionario.
Nivel Predominante
O nivel de risco (Baixo, Moderado, Elevado ou Critico) que aparece com mais frequencia entre todos os formularios respondidos.
Pontos Criticos
As 3 perguntas com maior media de risco. Sao os temas que mais preocupam segundo os colaboradores.
Pontos Fortes
As 3 perguntas com menor media de risco. Sao os aspectos melhor avaliados do ambiente de trabalho.
Modulos MCP
As 24 perguntas agrupadas em quatro modulos: Carga Cognitiva, Fatores Organizacionais, Relacoes Interpessoais e Fatores Emocionais.
Ranking de Risco
Todas as perguntas ordenadas da maior para a menor media de risco. "Faixa alta" significa score de risco igual ou superior a 75.
Plano de Acao
Lista de medidas sugeridas a partir dos modulos com maior risco, com prioridade, responsavel sugerido e prazo de referencia.
Evolucao Recente
Grafico de barras mostrando quantas respostas foram registradas por dia nos ultimos 30 dias.

Estrutura do formulario MCP

  1. Identificacao do colaborador, cargo, setor, turno e data.
  2. Carga Cognitiva: 6 perguntas.
  3. Fatores Organizacionais: 6 perguntas.
  4. Relacoes Interpessoais: 6 perguntas.
  5. Fatores Emocionais: 6 perguntas.
  6. Indicadores Objetivos: 5 itens sobre afastamentos, rotatividade, absenteismo, queixas e acidentes/falhas.
O colaborador ve somente a confirmacao de envio. Scores, planos de acao e analises ficam restritos ao dashboard administrativo.

Dados restritos ao acesso administrativo autorizado.